金融海嘯下,僱主應該「保下瘦上」嗎﹖

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金融海嘯下,僱主應該「保下瘦上」嗎﹖

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金融海嘯下,僱主應該「保下瘦上」嗎﹖

發表 由 BAGMAN 于 周四 3月 12, 2009 5:04 pm

僱主聯會籲「保下瘦上」
(星島)3月12日

香港僱主聯合會調查發現,有逾半企業採取凍薪保就業策略,致今年首兩月平均加薪幅度跌至百分之一,情況與沙士 時期相若。該會籲僱主保員工就業,甚至採取「保下瘦上」的措施,提高士氣共渡難關。該會並估計,今年大學畢業生月薪起薪點,將跌至約九千元。

  
香港僱主聯合會訪問了一百三十七間會員機構,涉及約十八萬名員工。受訪機構表示,今年一至二月期間,平均加薪約百分之一,差不多回落至沙士時期的百分之零點零九。當中有超逾五成機構表示,已實行凍薪,若剔除凍薪因素,其餘機構薪酬平均升幅為百分之二點七,當中以巴士公司加薪幅度最大,達到百分之四。
  
該會總裁龐維仁指出,是次並無調查機構有否減薪或裁員的調查,但相信除了金融、銀行及地產業等高薪職位員工,較受裁員影響,與內地市場有密切關係的製造業及貿易行業,在面對歐美市場定單減少,生產量下降的情況,都屬減薪裁員的重災區。他相信,面對此經濟環境,今年僱主並無加薪壓力,但企業應視乎財政狀況及發展前景,考慮加薪的幅度。
  
龐維仁建議,目前機構應採取「保就業」措施,甚至提出「保下瘦上」。「現時人人都要共渡時艱,員工是企業的資源,減薪裁員會令人才流失……高層可以減少薪金,公司就有資源用來保住基層員工飯碗。」
  
對於政府推出實習生計畫建議後,有企業打算用月薪四千聘請大學畢業生,據他得悉,有商業機構已表明願意以一萬五千元月薪來聘請實習生,證明市場仍對人才渴求甚殷。
  
但他直言,應屆大學畢業生的起薪點,將較往年向下微調約一、二千元,有機會跌至月薪九千元。他寄語各企業,不應將起薪點定得太低,否則當經濟轉好時,將嚴重流失人才。
  
此外,有傳恒生銀行推出「肥雞餐」,但發言人截稿前未回覆本報查詢。據行內消息稱,肥雞餐針對年紀較大如五十歲以上、快將退休、年資達二十至三十年的員工,個別員工收到的肥雞餐內容有所不同,部分人的賠償相當於九個月月薪。據稱,員工有權拒絕食肥雞餐,但擔心日後會成為裁員減薪的目標。
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BAGMAN
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發表 由 BearLover 于 周二 3月 17, 2009 4:35 pm

最緊要係"人人有工開"ma... 社會氣氛都會好d啦!
千祈唔好攪到"富者越富,貧者越貧"就最好la, 都係平均d好 flower
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BearLover
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